本文已發(fā)表于《經(jīng)濟研究》，引用請注明。歡迎對企業(yè)理論——特別是企業(yè)的本質(zhì)，人力資本，企業(yè)的演化等重要理論問題感興趣的朋友對本文提出批評和意見，共同探討，相互切磋，攜手并進！
內(nèi)容提要：本文沿著科斯的思路，把企業(yè)理解為一種人力資本使用權(quán)交易的粘性組織。企業(yè)用權(quán)威關(guān)系替代價格機制，而權(quán)威關(guān)系能夠減少交易費用的原因在于“組織粘性”的存在。企業(yè)是一種有粘性的契約，而市場是一種無粘性的契約。企業(yè)的組織粘性把關(guān)鍵員工和企業(yè)聯(lián)在一起，并使企業(yè)在引入企業(yè)家才能時有更低的臨界交易效率。企業(yè)的邊界由交易費用和組織粘性共同決定。
關(guān)鍵詞：企業(yè)的本質(zhì) 組織粘性 交易費用 人力資本
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企業(yè)：一種人力資本使用權(quán)交易的粘性組織 |
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