提要：本文回顧了自亞當(dāng)•斯密以來(lái)關(guān)于勞動(dòng)分工的代表性理論，綜合古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和其他學(xué)派關(guān)于勞動(dòng)分工的思想，提出了關(guān)于勞動(dòng)分工與遞增報(bào)酬的“雙均衡”分析框架，解釋了現(xiàn)存勞動(dòng)分工理論不能解釋的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，從而完善和發(fā)展了勞動(dòng)分工理論。作者進(jìn)一步運(yùn)用“雙均衡勞動(dòng)分工理論”分析了不同經(jīng)濟(jì)實(shí)力的區(qū)域在不同的階段如何提高勞動(dòng)分工水平，并借此分析了中國(guó)中西部欠發(fā)達(dá)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢的內(nèi)在原因。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)分工、遞增報(bào)酬、區(qū)域經(jīng)濟(jì)
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新型古典分工理論與欠發(fā)達(dá)地區(qū)的分工抉擇 |
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