楊瑞龍 王元 聶輝華*
摘要：使用2008－2011年189位央企領(lǐng)導(dǎo)的職位變動(dòng)數(shù)據(jù)，本文第一次研究了作為“準(zhǔn)官員”的央企領(lǐng)導(dǎo)的政治晉升機(jī)制。我們發(fā)現(xiàn)：（1）央企營業(yè)收入增長率的增加會(huì)提高央企領(lǐng)導(dǎo)升遷的概率，并降低央企領(lǐng)導(dǎo)離職的概率；（2）擁有中央委員及候補(bǔ)委員或中紀(jì)委委員身份的央企領(lǐng)導(dǎo)，有更高的升遷概率和更低的離職概率；（3）擁有博士學(xué)位的央企領(lǐng)導(dǎo)有更高的升遷概率；（4）相對于營業(yè)收入增長率，央企的國有資本保值增值率沒有對央企領(lǐng)導(dǎo)的升遷產(chǎn)生顯著正的影響，這表明目前央企的發(fā)展方式仍然是“規(guī)模導(dǎo)向型”；（5）央企職位的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬沒有對央企領(lǐng)導(dǎo)的升遷產(chǎn)生顯著的影響，這表明央企領(lǐng)導(dǎo)更像是政府官員而非職業(yè)經(jīng)理人。本文的研究證實(shí)，經(jīng)濟(jì)績效和政治關(guān)系對國企官員的晉升發(fā)揮了互補(bǔ)的作用。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 晉升 官員 政績 關(guān)系
本文發(fā)表于《管理世界》2013年第3期，全文鏈接：
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準(zhǔn)官員的晉升機(jī)制 |
* 楊瑞龍，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，中國人民大學(xué)企業(yè)與組織研究中心；王元，中化集團(tuán)信托公司；聶輝華，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，中國人民大學(xué)企業(yè)與組織研究中心。通信作者：聶輝華，北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街59號(hào)中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，100872；E-mail: niehuihua(at)263.net。楊瑞龍感謝教育部“長江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”（中國宏觀經(jīng)濟(jì)分析與預(yù)測）的資助，聶輝華感謝教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才課題的資助。作者感謝兩位匿名評審人的專業(yè)意見。
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