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學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)研究生找工作有用嗎?

時(shí)間:2007-08-27 00:00,來源:白鯊在線

 

 

最近一段時(shí)間,關(guān)于碩士研究生學(xué)制究竟應(yīng)該維持兩年還是改回三年這個(gè)問題引發(fā)了不少議論。[] 認(rèn)為應(yīng)維持兩年制的主要理由之一是,研究生階段學(xué)不到什么有用的東西,因此晚一年畢業(yè)不如早一年畢業(yè),何況工作形勢(shì)是王小二過年——一年不如一年。那么,對(duì)于一個(gè)在讀的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生而言,究竟學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)找好工作有沒有用處?

這個(gè)問題的答案有四種:第一,學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)一定能找到好工作(充分性);第二,學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)是找到好工作的前提(必要性);第三,學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)有利于找到好工作(加強(qiáng)性);第四,學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)與找到好工作沒有必然聯(lián)系(不相關(guān)性)。當(dāng)然,不排除學(xué)好了經(jīng)濟(jì)學(xué)最后反而耽誤了找工作這樣一種極端情況。既然研究生學(xué)習(xí)不再像本科生階段那樣具有強(qiáng)制性和約束力,那么一個(gè)研究生大不了選擇混日子的方式避免第五種極端情況。這樣,實(shí)際上就有四種可能性。眾所周知,在中國(guó)這樣一個(gè)“關(guān)系社會(huì)”而非“契約社會(huì)”,“關(guān)系”就是生產(chǎn)力。通常,有了好關(guān)系一定可以找到好工作。而關(guān)系通常與真才實(shí)學(xué)沒有對(duì)應(yīng)關(guān)系,因此學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)肯定不是找到好工作的必要條件。這樣,我們就排除了第二種答案。既然有好關(guān)系一定能找到好工作,那么這實(shí)際上意味著在職位有限的情況下,有好關(guān)系的人會(huì)擠掉那些有真才實(shí)學(xué)但是沒有關(guān)系的人。在對(duì)各種資源進(jìn)行“辭典式”排序分析后,我們發(fā)現(xiàn)學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)也不是找到好工作的充分條件,這樣就只剩下第三種和第四種答案。

如果我們可以找到合適的樣本,對(duì)某個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的同班同學(xué)的學(xué)習(xí)成績(jī)和畢業(yè)去向進(jìn)行計(jì)量分析,就比較容易找到答案了。但是,要獲取合適的樣本是非常困難的,因?yàn)閷W(xué)習(xí)好的學(xué)生可能本身就比較聰明或勤奮,而這些素質(zhì)會(huì)直接影響其工作。技術(shù)地說,普通的回歸檢驗(yàn)難以排除自選擇問題。因此,這里我們只能進(jìn)行抽象的理論分析。我們分析的思路是這樣的:我們首先概括出學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)必備的若干素質(zhì),接著表明這些素質(zhì)是否對(duì)于找好工作也是必備的,然后分析是否通過其他途徑難以學(xué)到這些素質(zhì)。如果后面兩步的答案都是肯定的,那么我們就可以肯定地說,學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)有利于找到好工作(答案三)。反之,如果后面兩步的答案中只要有一步是否定的,那么就證明學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)與找到好工作沒有必然聯(lián)系(答案四)。

 

 

我個(gè)人認(rèn)為,學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)至少應(yīng)該具備三個(gè)條件:扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí),良好的表達(dá)能力和對(duì)理論的正確理解。[] 這三種素質(zhì)與找到好工作有什么關(guān)系呢?下面一一分析。

扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí),是指作為經(jīng)濟(jì)學(xué)(類)專業(yè)的研究生,應(yīng)該掌握中級(jí)以上程度的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)和博弈論。上述四門課程通常是國(guó)外經(jīng)濟(jì)系研究生的必修課程,因?yàn)檫@些課教授的都是從事學(xué)術(shù)研究的入門知識(shí)。因此,說掌握這些知識(shí)是學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)的必備條件應(yīng)該沒有任何問題。那么,學(xué)好這些知識(shí)對(duì)于工作有沒有幫助呢?我相信一定有。因?yàn)檫@些課程培養(yǎng)了研究生的邏輯推理能力、經(jīng)濟(jì)分析能力和計(jì)算能力。如果一個(gè)學(xué)生要去金融行業(yè),至少要懂基本的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)吧?如果去咨詢公司,至少要懂基本的統(tǒng)計(jì)或計(jì)量知識(shí)吧?如果去研發(fā)部門,那么懂再多的經(jīng)濟(jì)學(xué)恐怕都不過分。即便去政府部門,也同樣需要了解國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)或企業(yè)運(yùn)營(yíng)等知識(shí)。幾年前,我跟一個(gè)在人大讀MBA的廣告公司老總吃飯。我問他,計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于測(cè)算廣告投放效果有沒有幫助?他肯定地說有。他認(rèn)為,盡管存在一些諸如慧聰這樣的廣告監(jiān)測(cè)網(wǎng)站,但是由于影響銷量的因素很多,單純的沒有經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕y(tǒng)計(jì)或者計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的廣告監(jiān)測(cè)并不能精確地判斷廣告投放的效果。本土公司不太可能像AC尼爾森那樣,通過做大規(guī)模定點(diǎn)入戶調(diào)查獲取樣本,因此就應(yīng)該借助于計(jì)量技術(shù)。我在給研究生講授“產(chǎn)業(yè)組織理論”課程時(shí),要求學(xué)生利用博弈論的方法推導(dǎo)一個(gè)企業(yè)的最優(yōu)廣告支出模型,再根據(jù)我提供的一個(gè)樣本數(shù)據(jù)來擬合各種參數(shù),最后比較擬合結(jié)果與實(shí)際結(jié)果的差異。這個(gè)模型是國(guó)外1970年代發(fā)展的成熟模型,很多實(shí)證研究都支持了該模型的實(shí)用性。幾乎所有學(xué)生都能從博弈論的角度考慮其他企業(yè)廣告支出對(duì)本企業(yè)銷量的影響,從而推導(dǎo)理論模型。我想這比靜態(tài)的廣告監(jiān)測(cè)思路要科學(xué)一些。問題是,多數(shù)學(xué)生在處理數(shù)據(jù)方面還缺乏相關(guān)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)。他們利用我提供的樣本數(shù)據(jù)套進(jìn)計(jì)量方程,再用EViewsSTATA軟件一回歸,最后卻發(fā)現(xiàn)結(jié)果完全不符合經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯,或者結(jié)果不顯著。問題在哪里呢?原來我給出的樣本數(shù)據(jù)可能存在多重共線性問題,需要先檢驗(yàn)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系,并且剔除一些不合理的變量。而學(xué)生們沒有這方面的經(jīng)驗(yàn),因此可能算出錯(cuò)誤的模型。這說明,如果經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)得不好,對(duì)工作不僅沒有幫助,反而有害。

良好的表達(dá)能力,主要包括口才和文筆。很多人以為真正的學(xué)者應(yīng)該是“敏于行而訥于言”的,其實(shí)這是一種誤解。在學(xué)術(shù)分工越來越專業(yè)化的今天,要和同行競(jìng)爭(zhēng),要和外行交流,就必須能夠簡(jiǎn)明扼要、深入淺出、邏輯清晰最好再加上辯才無礙地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。我的研究生課都要求學(xué)生做presentation,并且在表達(dá)技術(shù)上有較高的要求。例如,幻燈片(PPT)要簡(jiǎn)潔明朗,每張不能超過七行字,必須在三張PPT以內(nèi)告訴聽眾主要觀點(diǎn);要面對(duì)聽眾并隨時(shí)調(diào)節(jié)演講的語(yǔ)氣和速度;介紹數(shù)學(xué)模型時(shí),側(cè)重講經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯,并且要舉例說明;最高的“境界”是保證任何一個(gè)遲到的門外漢也能夠聽懂余下的內(nèi)容。我相信,這些口頭表達(dá)能力對(duì)于找工作也是大有裨益的。前幾天跟一個(gè)教授聊天,我問他什么樣的研究生更容易找到好工作。他說,如果不考慮學(xué)術(shù)論文對(duì)于應(yīng)聘研究機(jī)構(gòu)的重要性,那么說話得體、思路清晰和儀表端正的研究生更有優(yōu)勢(shì)。我想,這位教授的概括比較中肯。想想看,如果一個(gè)研究生都不能將深?yuàn)W的數(shù)學(xué)模型淺顯易懂地講出來,那么他如何向上司報(bào)告一些專業(yè)知識(shí)呢?一個(gè)研究生,如果不能跟同學(xué)溝通,不會(huì)影響他畢業(yè);如果不能跟上司溝通,那么可能就要失業(yè)了!文筆對(duì)學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要性可能同樣被低估。很多人誤以為,現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)論文都是“導(dǎo)論——模型——檢驗(yàn)——結(jié)論”這樣的八股文,因此優(yōu)美、流暢的文筆只是屠龍術(shù)而已。事實(shí)上,一篇有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文必須找準(zhǔn)自己的location,必須在開頭就讓別人相信自己有貢獻(xiàn),必須讓別人看得非常明白,這是需要下功夫的。寫一個(gè)好的introduction,花費(fèi)的時(shí)間不會(huì)比做一個(gè)模型少多少?纯Stiglitz(斯迪格里茨)、Krugman(克魯格曼)和Acemoglu(阿西莫格魯)等人的大作,你會(huì)發(fā)現(xiàn)什么叫“思想與技術(shù)齊飛,模型共文筆一色”。至于好的文筆對(duì)于工作的重要性,我相信這對(duì)屬于社會(huì)科學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生是無需贅言的。

對(duì)理論的正確理解,是指熟悉一個(gè)理論的假設(shè)條件、邏輯,并且能夠?qū)⒗碚撆c現(xiàn)實(shí)相結(jié)合。我一向以為,學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué),要么就學(xué)精,要么就別學(xué),學(xué)個(gè)半拉子是最害人的。為什么呢?因?yàn)闆]學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的人,不會(huì)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的抽象概念和深?yuàn)W模型去唬人;學(xué)得好的人,不會(huì)盲目地用現(xiàn)實(shí)去套理論;就怕學(xué)得不好的人,偏偏用經(jīng)濟(jì)學(xué)的抽象概念和深?yuàn)W模型去說服別人采取某種政策,結(jié)果小則誤人子弟,大則禍國(guó)殃民。我這樣說絕對(duì)不是夸張,只要想想這些年來政府制定的那么多無效率的經(jīng)濟(jì)政策就知道了。這不是道德問題,而是學(xué)術(shù)問題。茅于軾先生就說過,很多時(shí)候是好心辦了壞事。以我研究的激勵(lì)理論為例。若干年前,“末位淘汰制”甚囂塵上,好像是因?yàn)橐槐緯充N的管理著作介紹了某個(gè)著名企業(yè)的成功案例之后流行起來的。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看,末位淘汰制就是所謂的“錦標(biāo)賽”(tournament),它是一種特殊的“相對(duì)績(jī)效評(píng)估”(RPE)。到底是RPE好,還是普通的績(jī)效工資制度好,這要看具體的環(huán)境。實(shí)際上,只有雙方都面臨著共同的風(fēng)險(xiǎn)沖擊時(shí),RPE才好于績(jī)效工資制度。因?yàn)橥ㄟ^相對(duì)績(jī)效評(píng)估,分散了雇員的風(fēng)險(xiǎn),剔除了雇員的運(yùn)氣,從而為測(cè)度雇員績(jī)效提供了更多的信息。相反,則績(jī)效工資制度優(yōu)于RPE,因?yàn)樗軠p少雇員面臨的風(fēng)險(xiǎn)。打個(gè)比方吧。一個(gè)銷售員空調(diào)賣得好,不一定是因?yàn)樗芘Γ部赡苁且驗(yàn)榧竟?jié)的因素。在夏季,不用怎么努力也可以賣出很多空調(diào);在秋季,再怎么努力可能也賣不出夏季那么多的空調(diào)。但是,老板能但單純地根據(jù)業(yè)績(jī)來獎(jiǎng)勵(lì)銷售員嗎?當(dāng)然不能。否則的話,老板在秋季就可能招不到雇員了。如果采取RPE,那么就容易甑別出銷售員的真實(shí)努力水平,因?yàn)榇蠹以谕粋(gè)環(huán)境下競(jìng)爭(zhēng)。反過來說,如果銷售員的素質(zhì)、背景以及工作環(huán)境等因素差別很大,那么搞RPE不僅不能甑別銷售員的真實(shí)努力水平,而且會(huì)額外地給銷售員增加風(fēng)險(xiǎn),甚至導(dǎo)致惡性競(jìng)爭(zhēng)。因此可見,不問青紅皂白,盲從流行的所謂管理學(xué)理論,很可能設(shè)計(jì)了效果相反的激勵(lì)機(jī)制。如果咨詢顧問沒有正確的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論做指導(dǎo),給企業(yè)做咨詢時(shí)就會(huì)害了企業(yè)。我自己在管理咨詢公司工作過一段時(shí)間,深刻地體會(huì)到正確理解經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的重要性。

 

 

我們已經(jīng)證明,學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)的三種基本素質(zhì)——扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、良好的表達(dá)能力和對(duì)理論的正確理解——對(duì)于找到好工作是有幫助的。這三種素質(zhì)可以說是學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)最主要的素質(zhì)。因此,現(xiàn)在的問題是,這三種素質(zhì)是否非得通過學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)才能獲。课矣X得基本上是這樣。

扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和對(duì)理論的正確理解只能在學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)的前提下才能具備。很大程度上,“學(xué)好”的定義就是具備這些素質(zhì)。問題是,難道不學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)就不能培養(yǎng)良好的表達(dá)能力嗎?當(dāng)然不是。一個(gè)研究生通過當(dāng)學(xué)生干部、參加社會(huì)實(shí)踐、去企業(yè)實(shí)習(xí)等途徑也可以培養(yǎng)口頭表達(dá)能力,而且說不定效果還更好。但是要培養(yǎng)規(guī)范、流暢的文字表達(dá)能力,除非本身就有這方面的基礎(chǔ),否則很可能必須通過學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)才能獲得。舉例來說,如果一個(gè)在投資銀行工作的研究生要撰寫一份關(guān)于IPO長(zhǎng)期績(jī)效影響因素的研究報(bào)告,那么他在畢業(yè)前如何培養(yǎng)這方面的本領(lǐng)呢?如果他在學(xué)校學(xué)習(xí)金融學(xué)時(shí)不認(rèn)真聽課,不認(rèn)真讀相關(guān)論文,不認(rèn)真寫論文,我相信要撰寫一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)研究報(bào)告是很困難的。我偶然翻閱到一本北大光華管理學(xué)院研究生的碩士學(xué)位論文,主題就是IPO。作者在介紹了導(dǎo)論、文獻(xiàn)綜述之后,接著就介紹研究方法和數(shù)據(jù)來源,然后分別通過事件時(shí)間法和日歷時(shí)間法提供理論模型和計(jì)量結(jié)果,最后是結(jié)論和政策含義。先不管內(nèi)容如何,光是這種結(jié)構(gòu)安排就是非常規(guī)范的,顯示出作者在論文寫作方面或研究方面受過良好的經(jīng)濟(jì)學(xué)訓(xùn)練。撇開學(xué)術(shù)論文和專業(yè)研究報(bào)告在結(jié)構(gòu)方面的差別,我相信作者所使用的分析方法對(duì)于投資銀行研究報(bào)告的科學(xué)性必定大有裨益。相反,你能指望一個(gè)只會(huì)寫“問題——現(xiàn)狀——對(duì)策”這種三段式的文章的人,能提供科學(xué)的研究結(jié)論嗎?

上述分析表明,學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)所需的幾種主要素質(zhì),對(duì)于找到好工作顯然是有幫助的,而這些素質(zhì)通常難以通過其他方式學(xué)到。既然如此,經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生為什么不好好學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)呢?那些抱怨學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)沒用的研究生,首先應(yīng)該反思一下自己是否學(xué)好了經(jīng)濟(jì)學(xué)。

 

發(fā)表于《經(jīng)濟(jì)學(xué)家茶座》總第29輯(2007年第三輯)

  作者系中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士、講師。作者感謝香港科技大學(xué)江艇提供評(píng)論意見。文責(zé)自負(fù)。

[] 參考聶輝華,2007,《研究生學(xué)制要么取消,要么改回三年》(http://www.qrkz.cn)。

[] 由于有下一步的問題,因此這是定義問題,而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的套套邏輯。

 

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